חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

החלטה בתיק ב"ל 8571-07-12

: | גרסת הדפסה
ב"ל
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
8571-07-12
19.7.2012
בפני :
שרה שדיאור

- נגד -
:
גוואהר מסוודה
:
המוסד לביטוח לאומי
החלטה

1.         בפני בקשה לסעד זמני שיורה למוסד לביטוח לאומי להשיב למבקשת  את הביטוח הרפואי שנשלל.

2 .        (1)        המבקשת ילידת 1959 נשואה ואם לשישה . הצדדים חלוקים לגבי מקום מגוריה.

(2)        ביטוח הבריאות של המבקשת הופסק בחודש 12/2011. בראשית 2012 גילתה זאת עת נגשה לקופ"ח. הבקשה בפנינו הוגשה ביום 4/7/12.

 (3)       לטענת המבקשת היא נוטלת כמות גדולה של תרופות  עקב מחלותיה הרבות . בנספחים ד' ו- ה' לבקשה צורפו מסמכים רפואיים מהם עולה כי עברה צינטור שנמצא תקין וכי סובלת מכאבים בחזה.(מסמך הדסה מיום 24/10/11, מכתב ד"רשוויקי עאפנן מיום 27/6/12.)יש התייחסות לליקויים אחרים אולם באף מסמך אין הבעת דחיפות או מצב קריטי.

3.         לבקשה לא הוגש כתב התחייבות או כתב ערבות לפי תקנה 364(א) ו-(ב) לתקנות סדר הדין האזרחי 1984 החלה מכח תקנה 129 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) התשנ"ב-1991. דרישה זו היא מהותית נוכח פסק דין עבל 607/05 סאמר ניורוק נ' המל"ל (ניתן ביום 22.3.06).ומטעם זה ניתן לדחות את הבקשה.

4.         הלכה היא  כי יש להציג מסמכים רפואיים המצביעים על דחיפות הטיפול אשר מצדיק מתן סעד זמני טרם בירו דברים לאשורם. המסמכים שצורפו אינם מצביעים על דחיפות זו.

            הפסיקה קובעת כי: " השאלה הראשונה היא אם מתן הסעד הזמני הוא כה הכרחי עד כדי להצדיק את התערבותו של בית המשפט בשלב מוקדם, לפני בירור התביעה" (י. זוסמן סדר דין אזרחי מהדורה שביעית (1995) עמ' 613).

6.         הסעד המבוקש הנו סעד של צו עשה לחייב את המשיבה להשיב את הביטוח הרפואי.

משהופסק ביטוחה כבר ב-12/2011,והגישה הבקשה רק ביולי כאשר גם לגרסתה נודע

 לה כבר בראשית 2012 ,משמע אין הדבר דחוף גם בעיניה.שיהוי ניכר מהווה עילה לדחיית

 סעד זמני., " אחד השיקולים שעל בית משפט לשקול שעה שהוא דן בבקשה לצו מניעה

 זמני, היא האם הוא (המבקש) השהה את פניתו זמן רב יתר על המידה? שכן שתיקתו

 מעידה על כך שהענין כלל לא היה דחוף..." (דב"ע נא/151-3 שירותי המגן ובטיחות בע"מ

 נ' נסימי יאש יגור ירושלים בע"מ (לא פורסם)).  ומשסעד זה זהה לחלוטין לסעד בתביעה

 העיקרית והפסיקה קובעת כי אין ליתן סעד זמני הזהה לעיקרי הרי שגם מטעמים אלו

 נדחית הבקשה.

7.         עוד ההלכה שנקבעה בבימ"ש עליון בענין סעד זמני אומצה ע"י בית הדין הארצי לעבודה כמפורט בפס"ד, דב"ע לג/3-3 מ.י. נ. מרדכי גנץ פד"ע ד' 164,161.

            " עיקר תכליתם של צווי מניעה זמניים כגון אלה היא לשמור, כל עוד תלויה בבית המשפט תובענה בנדון, על מצב הדברים כפי שהיא הנה קיום בעת הגשתה; אין בית המשפט מרשה לאחד מבעלי הדין להביא שינויים במצב ההוא אשר עלולה להיות בהם משום השפעה עניינית, כלכלית או משפטית על הדיון בתובענה או על תוצאותיו".

            ועוד נאמר שם: " צריכות להיות נסיבות יוצאות מן הכלל כדי להביא את בית המשפט להיעתר לבקשה כזו וצריכות להיות בפניו הוכחות חותכות על זכותו המוחלטת של המבקש ולא רק הוכחות על זכות לכאורה".

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>